Les entreprises de Maroquinerie de la Région Centre Val de Loire sont en forte recherche de main d’œuvre qualifiée sur les métiers de la de la manipulation et de l’adaptation à la machine à piquer. Cependant elles ne trouvent pas de candidats formés à ces métiers. Face à l’augmentation des projets et des marchés il est donc nécessaire de pré-qualifier des demandeurs d’emploi, afin de répondre aux besoins des entreprises.

Pour cela, elle souhaite mettre en œuvre une POEC sur la base de 280h de formation et pour un total de 10 personnes à compter du 22/06/2023.

L’entreprise, Maroquinerie de Champagne, située dans l’Aube, qui fabrique des articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie, a exprimé un besoin de recrutement pour le poste de piqueur/assembleur en maroquinerie.

Dans le cadre de son développement et un surcroît d’activité, cette société souhaite renforcer ses équipes et conserver son savoir-faire dans ses ateliers. Actuellement, cette maroquinerie se voit contraint de refuser des marchés faute de personnel.

Ainsi, OPCO2i région Grand-Est, en partenariat avec la Région Grand Est et Pôle Emploi a pris la décision de mettre en place une POE Collective « Piqueur/Assembleur en maroquinerie » pour former 10 demandeurs d’emploi.

Les entreprises industrielles du secteur de l’ameublement rencontrent des difficultés importantes de recrutement sur bon nombres de métiers : menuisiers, ébénistes, tapissiers, vernisseurs …

Le bassin de l’Ouest Vosgien est particulièrement touché par ses difficultés de recrutement en menuiserie. Les entreprises font face à un départ des savoir-faire et peinent à attirer de nouvelles recrues en raison notamment du manque d’attractivité du métier et du territoire.

 Ainsi, l’OPCO2i et ses services en région Grand Est, en partenariat avec Pôle Emploi a pris la décision de mettre en place une POE Collective « Menuisier en siège » pour former 8 demandeurs d’emploi.

L’Industrie de la Bijouterie-joaillerie-orfèvrerie rencontre des difficultés pour recruter des compétences techniques particulières et principalement sur le bassin de Saumur (49). Un fort besoin en recrutement né de ces problématiques sur le métier d’Opérateur de production spécialisé en polissage (H/F) et les entreprises ne trouvent pas de candidats qualifiés. Cette action vise ainsi à pré-qualifier des demandeurs d’emploi au métier recherché.

Un groupe de 12 stagiaires est prévu pour un démarrage le 04 septembre 2023.

L’entreprise GUY COTTEN est une entreprise de 150 salariés ayant une moyenne d’âge élevée et ayant
également un accroissement de l’activité. Afin d’apporter une réponse à ces deux problématiques,
l’entreprise a entrepris un processus de recrutement depuis quelques années. Elle a notamment déjà
mis en place, les précédentes années, des POE collectives.

Ce dispositif permet à l’entreprise de former des demandeurs d’emploi venant de différents secteurs en amont d’une embauche en CDD ou en CDI, et ainsi de consolider ses effectifs.

L’entreprise GUY COTTEN souhaite mettre en en place une nouvelle POEC Mécanicien(ne) en confection, pour un groupe de 8 personnes.