Des entreprises du territoire éprouvent de réelles difficultés à trouver des compétences en usinage. Trop de postes dans ce domaine restent non pourvus chaque année. La mise en œuvre d’une POE Collective apparait comme une réponse appropriée à cette problématique. En conséquence, nous souhaitons pré qualifier un groupe de 12 demandeurs d’emploi (H/F) sur ce métier.

L’objectif de cette POE collective est de permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour intégrer une formation certifiante de peintre industriel. La formation devra leur permettre d’acquérir les savoirs être essentiels avant leur entrée en contrat de professionnalisation et des connaissances sur les produits, savoir préparer les surfaces, maîtriser les techniques d’application…

Rédaction d’un cahier de spécification technique d’une plateforme de présentation et partage de ressources pédagogiques, matérielles et numériques pour la filière nucléaire 
Troisième filière industrielle du pays, pourvoyeuse de 220 000 emplois non délocalisables, l’avenir de l’industrie nucléaire repose notamment sur la nécessité de garantir le maintien et le renouvellement des compétences sur l’ensemble de sa chaine de valeur.
L’Etat a lancé, auprès des branches professionnelles, un appel à projets « Soutien aux démarches prospectives compétences » dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences 2018-2022. Par l’intermédiaire de ce dispositif, l’objectif est de s’engager en faveur d’une formation professionnelle en phase avec les nouveaux enjeux produits par le contexte de mutations accélérée de notre économie. 
Cet EDEC concerne l’ensemble des entreprises et salariés de la filière nucléaire. Les bénéficiaires de cet EDEC sont en particulier les TPE-PME (moins de 250 salariés) ainsi que les salariés les plus fragilisés dans leur emploi.

Conception et mise à disposition d’une CVthèque pour la filière nucléaire, disponible sur monavenirdanslenucléaire.fr 
Troisième filière industrielle du pays, pourvoyeuse de 220 000 emplois non délocalisables, l’avenir de l’industrie nucléaire repose notamment sur la nécessité de garantir le maintien et le renouvellement des compétences sur l’ensemble de sa chaine de valeur.
L’Etat a lancé, auprès des branches professionnelles, un appel à projets « Soutien aux démarches prospectives compétences » dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences 2018-2022. Par l’intermédiaire de ce dispositif, l’objectif est de s’engager en faveur d’une formation professionnelle en phase avec les nouveaux enjeux produits par le contexte de mutations accélérée de notre économie. 
Cet EDEC concerne l’ensemble des entreprises et salariés de la filière nucléaire. Les bénéficiaires de cet EDEC sont en particulier les TPE-PME (moins de 250 salariés) ainsi que les salariés les plus fragilisés dans leur emploi.

Il existe une réelle tension en recrutement sur les métiers d’Equipier Autonome de Production Industrielle. Les entreprises de la Savoie rencontrent des difficultés pour recruter du personnel qualifié et notamment sur ces postes. Les besoins ont été confirmés par nos entreprises, nos partenaires locaux et des différentes agences de FRANCE TRAVAIL. C’est pourquoi, afin d’apporter une solution aux entreprises relevant des branches de l’OPCO 2i et qui peut être déployée au niveau inter-industriel, nous avons décidé de conduire l’action collective « Equipier Autonome de Production Industrielle ».