Des entreprises de l’Audomarois éprouvent de réelles difficultés à trouver des compétences en usinage.

La mise en œuvre d’une POE Collective apparait comme une réponse appropriée à cette problématique.

En conséquence, nous souhaitons pré qualifier un groupe de 14 demandeurs d’emploi (H/F) sur ce métier.

La branche de la Plasturgie organise une journée annuelle des organismes habilités pour évaluer les candidats des CQP de la branche.

Elle recherche un prestataire pour l’animation de cette journée. Dans ce cadre, le prestataire recherché devra également proposer une révision du process d’habilitation et de recyclage de ces habilitations des repéreurs/évaluateurs actuellement.

L’industrie de l’Habillement rencontre des difficultés pour recruter des compétences techniques particulières et principalement sur le département de la Vendée (85). Un fort besoin en recrutement né de ces problématiques sur le métier en tension de mécanicienne en confection Luxe (H/F) et les ateliers ne trouvent pas de candidats qualifiés. Cette action vise ainsi à pré-qualifier des demandeurs d’emploi au métier recherché.

Un groupe de dix à douze stagiaires est prévu avec un démarrage au 15 mai 2024.

Les partenaires sociaux de la Branche Professionnelle de l’industrie de commerce et de récupération souhaitent réaliser un panorama des entreprises du secteur.

Il leur paraît indispensable d’avoir une vision actualisée de l’existant et des évolutions futures pour faire face aux mutations industrielles en cours et à venir. Mieux connaître la situation actuelle permet d’objectiver les analyses et d’améliorer les orientations politiques et opérationnelles à prendre pour les années à venir.

Les éléments suivants sont attendus :

• Dresser un portrait statistique de la branche en France et en région (nombre d’entreprises, d’établissements, de salariés, principales caractéristiques des entreprises et des salariés, de l’emploi) et le placer dans une dynamique historique ;
• Dresser un portrait économique de la branche (Chiffres d’affaires, principaux marchés, poids dans les différentes filières) et le placer dans une dynamique historique ;
• Établir une cartographie de la formation professionnelle initiale et continue
• Réaliser une synthèse des différents volets de ce panorama sous forme d’infographie

Les entreprises industrielles du secteur de l’ameublement rencontrent des difficultés importantes de recrutement sur bon nombres de métiers : menuisiers, ébénistes, tapissiers, vernisseurs …

Le bassin de l’Ouest Vosgien est particulièrement touché par ses difficultés de recrutement en menuiserie. Les entreprises font face à un départ des savoir-faire et peinent à attirer de nouvelles recrues en raison notamment du manque d’attractivité du métier et du territoire.

Ainsi, OPCO2i et ses services en région Grand Est, en partenariat avec Pôle Emploi a pris la décision de mettre en place une POE Collective « Menuisier en siège » pour former 8 demandeurs d’emploi.