Avec près de 206 000 emplois, les secteurs industriels en Nouvelle-Aquitaine connaissent de multiples transformations, qui vont s’accentuer au cours des prochaines années. Ces transformations vont impacter les métiers de l’industrie, faire émerger de nouveaux besoins en compétences. C’est l’un des principaux enseignements tirés de l’étude “Adéquation entre l’offre de formation et les besoins en compétences des entreprises de l’interindustrie en Nouvelle-Aquitaine” effectuée par l’Observatoire Compétences Industries et présentée lors du colloque organisé par OPCO 2i Nouvelle-Aquitaine le 19 mars dernier.  

Si l’étude montre une dynamique positive en termes d’emploi pour les années à venir, des ajustements restent à opérer en formation initiale pour que les offres de formation soient plus ajustées aux réalités du terrain. Une problématique soulevée et débattue par les intervenants présents* lors des tables rondes de ce colloque. 

Stéphanie LAGALLE-BARANES, Directrice Générale d’OPCO 2i

Quels sont les principaux enseignements de l’étude ? 

Côté recrutement : 

• Un besoin de 37 000 nouveaux entrants d’ici 2028 (soit 6 200 chaque année) ;  
• À horizon de 3 à 5 ans, plus de 60 % des entreprises industrielles affirment que leurs effectifs vont progresser dans les métiers de production comme conducteur d’équipement, technicien de production, ou régleur. Les niveaux sont les mêmes pour les familles de métiers « Méthodes d’industrialisation » et « Conception, études et R&D ».  

Carole PERROTIN, Directrice OPCO 2i Nouvelle-Aquitaine

Côté formation : 

• 57 % des entreprises envisagent d’accroître leur budget consacré à la formation ;  
• Les thématiques des formations correspondent au cœur des activités industrielles, à savoir, les formations en sécurité et en production industrielle, jugées prioritaires ;  
• Les formations en lien avec la transition écologique et la cybersécurité sont en forte hausse ;
• La majorité des alternants travaillant en Nouvelle-Aquitaine ont été formés dans la région ;
• Bien que l’offre de formation aux métiers industriels soit importante, les industriels perçoivent les offres de formation comme insuffisantes ;  
• Parmi les formations réalisées hors Nouvelle-Aquitaine, on retrouve deux parcours suivis par plus de 60 % des alternants : transformations chimiques et habillement.  

Cette étude s’est notamment appuyée sur des enquêtes de terrain menées par les conseillers formation d’OPCO 2i Nouvelle-Aquitaine auprès de centaines d’entreprises industrielles et sur un recensement de l’offre de formation industrielle régionale. 

Fabien BOISBRAS, Responsable de l’Observatoire Compétences Industries

Plusieurs pistes d’action ont été avancées par les intervenants* lors du colloque OPCO 2i du 19 mars dernier :   

1. Amener la formation au plus près des besoins des entreprises industrielles  
2. Proposer une spécialisation pour certains métiers afin de mieux répondre aux besoins des industriels et participer à valoriser les métiers   
3. Continuer à développer l’offre de formation :   
   • sur des métiers insuffisamment pourvus ;  
   • développer également l’offre pour les métiers habillement/textile/mode, face au développement de l’activité et le peu de formation (plus de 60 % des alternants de ces spécialités sans les entreprises de Nouvelle-Aquitaine sont formés hors territoire)  
4. Conforter l’orientation vers les métiers de l’industrie 

Catherine TARJUS, Secrétaire Générale France Chimie Nouvelle-Aquitaine

*Christophe GROSJEAN, Directeur de l’orientation Région Nouvelle-Aquitaine ; Thierry KESSENHEIMER, Délégué régional académique aux formations professionnelles et technologiques initiales et continues; Corine LAFITTE Directrice générale CAP METIERS;  Stéphanie LAGALLE-BARANES, Directrice Générale d’OPCO 2i; Catherine TARJUS, Secrétaire générale France Chimie; Carole PERROTIN, Directrice OPCO 2i Nouvelle-Aquitaine; Raphael ARBINA, Directeur CFAI et Afpi sud-ouest; Fabien BOISBRAS, responsable de l’Observatoire Compétences Industries;  Alexandre LECAMUS, Délégué général UIMM Gironde/Landes; Alain MAUNY, Directeur régional France Travail ; Damien JOURDES, Délégué à l’accompagnement aux reconversions professionnelles; Catherine PIERUNEK, Responsable RH de RUBICUIR