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PASS INDUSTRIES : une approche par les compétences

Vous souhaitez anticiper les évolutions et identifier les compétences nécessaires pour répondre à vos besoins en ressources humaines ? L’Edec* Pass Industries, une démarche territoriale inédite lancée en 2018, va être déployée dans plusieurs régions. Elle réunit les acteurs de l'emploi, de la formation et des entreprises sur un même bassin d'emploi, dans le but de répondre aux besoins de recrutement des entreprises industrielles en construisant des solutions sur mesures et coordonnées.

PASS INDUSTRIES, de quoi s’agit-il ?

Les entreprises, présentes sur un même territoire, rencontrent souvent des problématiques similaires. PASS INDUSTRIES a été mis en place dans le but de trouver des solutions communes et engager des actions concrètes.

Le dispositif réunit ainsi les acteurs de l’emploi et de la formation d’un territoire autour d’entreprises industrielles appartenant à un même bassin.

Tous partagent leurs connaissances des problématiques locales, coordonnent leurs dispositifs, aménagent leurs outils.

Une mise en synergie de différents acteurs

L’un des principes clés de cette démarche consiste à co-construire avec les entreprises, sur chaque bassin, les réponses recrutement et ressources humaines qu’elles jugent nécessaires, prioritaires et répondant à leurs problématiques à savoir, comment répondre aux besoins de compétences de mon entreprise, comment donner envie aux personnes ne connaissant pas l’univers industriel, de rejoindre mon entreprise … Ce n’est qu’ensuite que les acteurs emploi-formation du territoire, porteurs de dispositifs, sont mobilisés pour travailler ensemble sur les plans d’actions et apporter des réponses aux entreprises.

Quels sont les objectifs ?

L’objectif principal de cette démarche est de construire, ensemble, des solutions sur mesure, opérationnelles et prioritaires, en matière de recrutement et de ressources humaines. Ces actions s’inscrivent à court, moyen et long terme.

  • À COURT TERME : faciliter l’accès aux métiers de l’industrie
    • Faciliter les recrutements et l’accès à l’emploi, en créant des passerelles vers les métiers de l’industrie et en agissant, avec les acteurs locaux, de manière coordonnée sur un ensemble de leviers (attractivité, sourcing, formation, intégration…).
  • À MOYEN TERME : créer une synergie entre les différents acteurs emploi- formation
    • Mettre en place des synergies entre les acteurs locaux pour co-construire des réponses adaptées en fonction des besoins des entreprises.
  • À LONG TERME : accompagner les reconversions vers l’industrie
    • Anticiper les évolutions en amenant les personnes à maîtriser des compétences transverses réutilisables dans différentes situations professionnelles et différents secteurs d’activité industriels.

Comment se déroule cette démarche ?

À partir des besoins des entreprises des territoires, PASS Industries propose une méthodologie pour mettre en œuvre des actions rapides avec des outils existants et des prestataires identifiés, pour traiter les enjeux :

  • d’intégration et de fidélisation ;
  • d’échanges entre pairs ;
  • d’attractivité ;
  • de recrutement ;
  • de mobilisation des acteurs de l’emploi locaux ;
  • de formation interne et transfert des savoir-faire ;
  • de préservation des compétences sur le territoire.

Une démarche testée avec des entreprises industrielles

Initialement créée en 2018 et 2019 dans les secteurs de l’alimentaire et de la métallurgie, la démarche a ensuite été expérimentée dans plus de 100 entreprises réparties sur 4 régions pilotes (Hauts de France, Grand-Est, Bretagne et AURA) et 10 bassins d’emploi.  

Une approche par les compétences

Métallurgie, Pharmacie, Chimie, Plasturgie, Bois, Ameublement, Papier Carton, Carrière et matériaux, Industrie alimentaire, PASS INDUSTRIES s’appuie sur la mise en évidence de 30 compétences communes à ces 9 secteurs d’activité pour les métiers de la production et de la maintenance.

Aujourd’hui, PASS INDUSTRIES fait partie intégrante de l’offre de services d’OPCO 2i et est ouverte à l’ensemble de nos entreprises adhérentes. Cette approche par les compétences, et non plus par les métiers, ouvre de nouvelles perspectives en matière de recrutement et de formation.

Quels sont les financements ?

Les actions dans le cadre de l’EDEC PASS INDUSTRIES sont prises en charge à 100 % . En effet, la démarche est co financée par l’Etat et OPCO 2i à hauteur de 50 % chacun. 

Les + de PASS INDUSTRIES

  • Une démarche expérimentée dans des entreprises de 9 secteurs industriels
  • Une approche qui s’appuie sur un tronc commun de compétences, pour instaurer des passerelles grâce à une cartographie des compétences transversales
  • Une écoute directe des besoins des entreprises pour coconstruire des plans d’actions opérationnels
  • Un travail en local, sur des zones géographiques ciblées comme les bassins d’emploi
  • L’intervention de prestataire expert PASS INDUSTRIES et la mise à disposition d’outils adaptés
  • Un travail mené en synergie avec les acteurs de l’emploi locaux dans le cadre de Comité Technique Régionaux

*EDEC : Engagement Développement et Compétences

Vous souhaitez en savoir plus ?

Votre Conseiller est à votre écoute et vous accompagne dans toutes vos démarches emploi/formation.

PASS INDUSTRIES : ce qu’il faut retenir