Selon l’enquête de France travail sur les besoins en main d’œuvre (BMO) et l’enquête d’intention d’embauche de l’Observation de la métallurgie, les difficultés à recruter des conducteurs d’équipement d’usinage représentent 57.1% sur la Loire.  Pour pallier ces difficultés l’OPCO2i souhaite mettre en place une POEC.

L’objectif de cette POEC est de permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des prérequis pour accéder à une formation de CONDUCTEUR D’EQUIPEMENT D’USINAGE. La formation devra leur permettre de connaître l’environnement industriel, procéder aux opérations de préparation, de finition des pièces, effectuer l’entretien du poste de travail, la maintenance de niveau1 des machines mis à disposition, rendre compte de leur activité et communiquer.

Les entreprises industrielles du Puy de dôme recherchent de la main d’œuvre sur le métier de soudeur. Elles rencontrent depuis plusieurs années des difficultés pour recruter du personnel qualifié, il est donc nécessaire de pré-qualifier des demandeurs d’emploi, afin de répondre à ce besoin.

L’étendue du territoire ne permet pas de regrouper facilement des groupes constitués en vue d’une action pré formative pour ce métier en tension, le processus Entrée/Sortie permanente répond à cette contrainte et aux demandes des entreprises Auvergnates.

C’est pourquoi nous envisageons de mettre en place une POEC entrée et sortie permanente visant l’accès rapide de demandeurs d’emploi aux métiers du soudage (CDI, CDD ou contrats en alternance).

2i Bourgogne-Franche-Comté a pris connaissance des difficultés pour recruter du personnel qualifié dans le métier d’Ouvrier de la mécanique. Il apparait comme un métier en tension dans de nombreuses entreprises industrielles en région Bourgogne-Franche-Comté. Les candidats identifiés devront faire preuve de motivation afin de valider leurs projets professionnels répondant aux besoins des entreprises du département (25).

Des entreprises du Dunkerquois éprouvent de réelles difficultés à trouver des compétences en maintenance industrielle et en particulier sur les équipements éoliens.

La mise en œuvre d’une POE Collective apparait comme une réponse appropriée à cette problématique.

En conséquence, nous souhaitons pré qualifier un groupe de 12 demandeurs d’emploi (H/F) sur ce métier.

L’industrie souffre d’une pénurie de main d’œuvre sur des métiers dits en tension qui ont été définis par l’Observatoire.

Les entreprises du département de l’Ain rencontrent des difficultés depuis plusieurs années pour recruter du personnel qualifié notamment sur le poste d’opérateur de production industrielle. C’est pourquoi afin d’identifier des solutions à proposer aux entreprises des branches relevant de l’OPCO 2i, nous avons décidé de reconduire l’action collective « Passeport pour l’industrie » dans le cadre du dispositif Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective.

Cette action spécifique doit permettre de pré-qualifier des demandeurs d’emploi au poste d’opérateur de production industrielle.