Les problèmes récurrents des entreprises de l’Industrie Papier – Carton en Bourgogne pour trouver de la main d’œuvre qualifiée dans le domaine de la production nécessitent de revoir les schémas classiques de recrutement. Un collectif d’entreprises « CA CARTONNE EN BOURGOGNE » souhaite ainsi mobiliser une POEC sur le métier d’Aide Conducteur en transformation du Papier-carton H/F.
Les métiers de l’usinage sont en très forte tension sur le territoire Sud Landes et Pays basque. Le manque de main d’œuvre qualifiée est accentué par le fait que les grands donneurs d’ordres attirent les salariés expérimentés des sous-traitants locaux. Ceux-ci expriment le besoin d’amener des candidats pré-qualifiés au sein de leurs entreprises car ils n’ont pas la capacité en termes d’encadrement pour accueillir des personnes complètement débutantes. L’objectif de cette POEC est de former un groupe de 6 à 10 personnes sur les métiers de l’usinage conventionnel et sur machine-outil à commande numérique.
Les métiers de la peinture industrielle et peinture aéronautique sont en très forte tension sur notre territoire Sud Landes et Pays basque. Le manque de main d’œuvre qualifiée s’est accentué en 2023 au sein des entreprises locales. Ceux-ci expriment le besoin d’amener des candidats pré-qualifiés au sein de leurs entreprises car ils n’ont pas la capacité en termes d’encadrement pour accueillir des personnes complètement débutantes. L’objectif de cette POEC serait de former un groupe de 6 à 10 personnes sur les métiers de la peinture industrielle et la peinture aéronautique.
Depuis plusieurs années, les entreprises industrielles du secteur de la Métallurgie rencontrent des difficultés importantes de recrutement sur bon nombres de métiers séculaires: chaudronnier, forgeron, métallier, tourneur-fraiseur ….
Le bassin sud Haut-Marnais est particulièrement touché par ses difficultés de recrutement en usinage. Les entreprises font face à un départ des savoir-faire et peinent à attirer de nouvelles recrues en raison notamment du manque d’attractivité du métier et du territoire.
D’autre facteurs accentuent la problématique :
- le bassin connait un taux de chômage relativement bas et les salariés qualifiés sont rares ;
- le territoire souffre aussi d’un nombre insuffisant d’organisme de formation sur ces métiers ce qui ne permet pas un renouvellement de personnel qualifié disponible.
Fortes de ce constat, les entreprises sont prêtes à recruter des personnes non qualifiées mais intéressées par ce métier et ont sollicité l’accompagnement des partenaires locaux. C’est dans ce cadre que, 2i Grand-Est, en partenariat avec la Région Grand Est, et Pôle Emploi, a pris la décision de mettre en place une POE Collective « opérateur en usinage».
Modification le 12/03/2024 sur durée de formation
L’industrie souffre d’une pénurie de main d’œuvre sur des métiers dits en tension qui ont été définis notamment par l’Observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la Métallurgie.
Les entreprises du département du Rhône rencontrent des difficultés depuis plusieurs années pour recruter du personnel qualifié notamment dans le secteur industriel sur des postes en soudure, assemblage-montage et usinage.
Plusieurs enquêtes menées auprès des entreprises ces dernières années ont permis de mettre en avant les difficultés de recrutements sur ces différents métiers.
Cette action spécifique est articulée autour d’objectifs opérationnels : présenter et faire découvrir des métiers de l’industrie pour répondre au besoin important de recrutement et servir les enjeux de croissance de la filière.
- Les règles de prise en charge
- L’alternance et l’apprentissage
- Promotion par l’alternance (Pro-A)
- Plan de développement des compétences
- Catalogue de formations « Actions clés en main »
- Certification des compétences professionnelles
- Gestion du parcours professionnel
- L’AFEST et la nouvelle définition de l’action de formation
- Transition collective
- Le compte personnel de formation CPF
- Contribution formation professionnelle et alternance
- Subventions