Le métier de Maroquinier Polyvalent est un métier en tension pour lequel les entreprises du secteur de la Maroquinerie ont des difficultés de recrutement. Cette action est articulée afin de recruter par la poursuite de la montée en compétences au travers d’un contrat (professionnalisation ou CDD/CDI)

Les industriels du bassin de Grasse et de ses environs sont en permanence confrontés à des difficultés de recrutement sur le métier d’opérateur de fabrication parfums, cosmétiques et arômes.

En partenariat avec Le Pôle Emploi de Grasse, la mise en œuvre d’une préparation opérationnelle à l’emploi dans ce métier faciliterait l’accession à un métier en tension.  Des opportunités de postes sont à pourvoir immédiatement à l’issue d’un parcours de formation et celui-ci peut aussi permettre à son issue d’intégrer un parcours en alternance permettant de déboucher sur une certification de type CQP des industries chimiques ou un titre professionnel de préparateur en parfums, cosmétiques et arômes. En conséquence, nous souhaiterions former un groupe de 12 demandeurs d’emploi sur ce métier pour répondre aux besoins en compétences à court et moyen termes de ce territoire. Lieu de formation : Grasse

Le secteur d’activités des carrières et matériaux et plus particulièrement les entreprises spécialisées dans la production de béton prêt à l’emploi rencontrent des difficultés à recruter car les opportunités de carrières sont méconnues. Afin d’anticiper des départs et l’évolution de leurs marchés, plusieurs entreprises souhaitent utiliser le dispositif POEC pour permettre à 12 demandeurs d’emploi de découvrir le métier de pilote d’unité de production de béton prêt à l’emploi et d’accéder à l’issue de la formation à des postes à pourvoir sur les départements 13-83-84-04-05. Lieu de formation : Bouches-du-Rhône

L’entreprise M2I située à Salin-de-Giraud souhaite compléter ses équipes de fabrication postée et prévenir, à la suite de la pandémie, tout risque d’absentéisme impactant la production. Ayant déjà eu recours au dispositif POEC en 2019, et ayant intégré les demandeurs d’emplois sur des poste en CDI, elle souhaite devant la difficulté de recruter, renouveler l’expérience sur une dizaine de postes à pourvoir. Lieu de formation : Istres

OPCO 2i recherche un cabinet en capacité de réaliser une étude portant sur l’adéquation entre l’offre de formation régionale (initiale et continue) et les besoins en compétences des entreprises de l’interindustrie, ainsi que son évolution à moyen terme (à 5 ans).