Définir mon projet professionnel
Bénéficier d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences vise à faire le point sur vos acquis et à identifier vos souhaits pour élaborer un projet professionnel. Ce bilan s’établit en trois phases auprès d’un organisme spécialisé, en dehors de l’entreprise : une phase préparatoire, une phase de recherches, et enfin une phase de conclusion. Le bilan de compétences peut s’effectuer dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) ou encore du plan de développement des compétences (PDC). Le salarié peut en faire la demande, ou bien l’entreprise à condition d’avoir l’accord du collaborateur. Nous vous invitons à consulter notre dossier pour en savoir plus.
Bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle (CEP)
Tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi…) peuvent bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce dispositif a pour but de construire un projet de formation, d’améliorer votre qualification, notamment via le compte personnel de formation (CPF). Cette démarche, qui vise à vous donner les outils et l’accompagnement nécessaires à votre projet, peut notamment se faire avec votre entreprise dans le cadre de l’entretien professionnel. Vous êtes néanmoins libre de choisir votre opérateur CEP.
- Les règles de prise en charge
- L’alternance et l’apprentissage
- Promotion par l’alternance (Pro-A)
- Plan de développement des compétences
- Catalogue de formations « Actions clés en main »
- Certification des compétences professionnelles
- Gestion du parcours professionnel
- L’AFEST et la nouvelle définition de l’action de formation
- Transition collective
- Le compte personnel de formation CPF
- Contribution formation professionnelle et alternance
- Subventions