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OPCO 2i Grand-Est accompagne Blue Orange dans la définition de sa politique de formation

Pour répondre à ses objectifs stratégiques, Blue Orange a fait appel à sa conseillère 2i Grand-Est pour l’accompagner dans la définition de ses besoins en matière de développement des compétences.

Blue Orange, une entreprise créatrice de jeux à travers le monde

Basée à Pont à Mousson en Meurthe et Moselle (54), Blue Orange est une entreprise qui édite des jeux en Europe, en Amérique latine, en Asie et en Afrique.

Née en 2005, l’entreprise qui compte une trentaine de salariés a des perspectives de développement d’activité importantes et souhaite mettre en place un plan d’action dans lequel les salariés seront totalement impliqués.

Définition d’une politique de formation au service de la stratégie de l’entreprise

Pour accompagner l’entreprise, qui n’a pas de service de Ressources Humaines, la conseillère OPCO 2i Grand-Est a rencontré les gérants, l’assistante de Direction et l’ensemble des managers de l’entreprise (qui sont appelés les Sherpas au sein de Blue Orange).

Un premier temps d’échange a donc été consacré pour :

  • rappeler le rôle d’OPCO 2i,
  • présenter le marché de la formation et l’offre locale,
  • expliquer en quoi consiste le plan de développement de compétences et comment le mettre en œuvre,
  • informer sur les dispositifs de formation (CPF, PRO A …),
  • évoquer les obligations de l’employeur (entretien professionnel…).

Mise en œuvre d’un plan de développement des compétences

La conseillère OPCO 2i Grand-Est a accompagné l’entreprise en concrétisant au travers des actions de formation suivantes en lien avec la stratégie de l’entreprise :

  • « Prendre une fonction de manager » / « management en duo » : pour équiper les sherpas
  • « Concevoir et mettre en place une stratégie marketing » : pour accentuer la stratégie commerciale
  • « Anglais » : pour conquérir le marché export

L’OPCO une aide précieuse pour formaliser la formation

En tant que conseillère, j’informe l’entreprise, la conseille, l’accompagne pour mettre en œuvre ses formations et intervient dans l’optimisation financière de ces actions. Mon objectif est que l’entreprise puisse mener à bien ses projets et faire monter en compétence ses collaborateurs.

Florence TRITSCH

Conseillère OPCO 2i dans le département du 54

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