Mesures d’urgence : la branche de l’Industrie de la Chaussure et des Articles Chaussants vous accompagne

L’objectif est d’accompagner les entreprises afin : 

• de maintenir et renforcer l’attractivité des métiers de la Chaussure,  

• de défendre l’emploi en assurant un recours large aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications,  

• d’aider les entreprises de la filière à anticiper les évolutions nécessaires des processus et des compétences afin de s’adapter plus facilement au nouveau contexte de production et de présentation des collections produites…, 

• de favoriser la transmission des savoir-faire spécifiques à la Branche de la Chaussure.  

La branche souhaite ainsi accompagner les projets de formation visant à :  

• préserver les compétences liées aux métiers très spécifiques de la Chaussure (cœurs de métiers)  
• accompagner les besoins d’évolution des compétences des fonctions dites « transverses » ex : linguistique, bureautique…  
• répondre aux besoins de digitalisation des entreprises 
• répondre aux besoins de développement de la RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises) 

Concrètement, chaque entreprise, quelle que soit sa taille pourra demander à OPCO 2i, de prendre en charge les coûts pédagogiques et les frais annexes (hébergement, repas, transport) des actions mises en œuvre. Ceci pour une durée de 2 ans à partir de la signature de l’accord (16 octobre 2020). 

Quelles sont les conditions ?

• Etre une entreprise appliquant la convention collective suivante : 

CCN industrie de la Chaussure et des Articles Chaussants (IDCC 1580)    

• Toute taille d’entreprise 
• Coûts pédagogiques : prise en charge aux frais réels   
• Salaire des stagiaires en formation : brut horaire chargé
• Frais associés à l’organisation des formation (déplacement, hébergement, restauration) : Dans la limite des barèmes en vigueur au sein de l’entreprise bénéficiaire  
• Outre les frais de formation proprement dits, la rémunération des formateurs internes, les frais de repas, de transport et d’hébergement sur les mêmes bases que les remboursements des salariés en formation.