PASS INDUSTRIES : une approche par les compétences

Vous souhaitez anticiper vos besoins en compétences et améliorer votre processus de recrutement ? Pass Industries est une démarche territoriale inédite, déployée depuis 2018 : elle réunit les entreprises industrielles d’un même bassin ainsi que les acteurs de l’emploi et de la formation dans l’objectif de construire ensemble des réponses sur mesure, coordonnées, au plus près des besoins des entreprises.

PASS INDUSTRIES, de quoi s’agit-il ?

Sur un même territoire, les entreprises industrielles rencontrent souvent des problématiques de recrutement similaires, tels que : peu de candidats avec une expérience industrielle, peu de candidats motivés par le secteur…  PASS Industries est une démarche d’accompagnement de ces entreprises pour construire et engager des solutions concrètes et adaptées.

PASS Industries s’appuie, soit sur des dispositifs existants pilotés par les acteurs de l’emploi et de la formation de la région, soit sur la création de solutions innovantes ou nouvelles pour leur territoire.

Une mise en synergie de différents acteurs

Au sein d’un groupe interindustriel d’entreprises locales, vous définirez collectivement vos objectifs et actions concrètes à mener pour réussir vos recrutements. Vous serez ensuite appuyés par le réseau d’acteurs emploi-formation locaux pour la mise en place des actions.

Exemples d’actions :

  • Identifier les atouts de son entreprise au travers de sa marque employeur.
  • Valoriser les métiers industriels au travers d’un film partagé pour donner envie aux personnes ne connaissant pas l’univers industriel de rejoindre vos entreprises.
  • Elargir le profil de recrutement en misant sur une approche Compétences transverses et non métier.
  • Développer de nouvelles approches du sourcing (plateforme de partage de CV…).
  • Former les demandeurs d’emploi éloignés de l’industrie au socle commun de compétences « Conducteur de ligne ».
  • Initier des solutions pour préserver les compétences en local dans un contexte de crise sanitaire et économique (prêt de main d’œuvre…).
Pass Industries opco 2i - une approche par les compétences
Pass Industries opco 2i – une approche par les compétences

Quels sont les objectifs ?

L’objectif principal de cette démarche est de construire, ensemble, des solutions sur mesure et opérationnelles en matière de recrutement et de ressources humaines. Ces actions s’inscrivent à court, moyen et long terme.

  • À COURT TERME : faciliter l’accès aux métiers de l’industrie
    • Faciliter les recrutements et l’accès à l’emploi, en créant des passerelles vers les métiers de l’industrie et en agissant, avec les acteurs locaux, de manière coordonnée sur un ensemble de leviers (attractivité, sourcing, formation, intégration…).
  • À MOYEN TERME : créer une synergie entre les différents acteurs emploi- formation
    • Mettre en place des synergies entre les acteurs locaux pour co-construire des réponses adaptées en fonction des besoins des entreprises.
  • À LONG TERME : accompagner les reconversions vers l’industrie
    • Anticiper les évolutions en amenant les personnes à maîtriser des compétences transverses réutilisables dans différentes situations professionnelles et différents secteurs d’activité industriels.

Comment se déroule cette démarche ?

À partir des besoins des entreprises des territoires, PASS Industries propose une méthodologie pour mettre en œuvre des actions rapides avec des outils existants et des prestataires identifiés, pour traiter les enjeux :

  • d’intégration et de fidélisation ;
  • d’échanges entre pairs ;
  • d’attractivité ;
  • de recrutement ;
  • de mobilisation des acteurs de l’emploi locaux ;
  • de formation interne et transfert des savoir-faire ;
  • de préservation des compétences sur le territoire.

Une démarche testée avec des entreprises industrielles

Initialement créée en 2018 et 2019 dans les secteurs de l’alimentaire et de la métallurgie, la démarche a ensuite été expérimentée dans plus de 100 entreprises réparties sur 4 régions pilotes (Hauts de France, Grand-Est, Bretagne, AURA) et 10 bassins d’emploi.  

En 2021, la démarche s’étend désormais à trois autres régions : Normandie, Bourgogne Franche-Comté et Nouvelle Aquitaine.

Une approche par les compétences

PASS INDUSTRIES s’appuie sur la mise en évidence de 30 compétences communes à 9 secteurs d’activité pour les métiers de la production et de la maintenance. Cette approche par les compétences, et non plus par les métiers, ouvre de nouvelles perspectives en matière de recrutement et de formation.

Ouverte à toutes les entreprises

Aujourd’hui, PASS INDUSTRIES fait partie intégrante de l’offre de services d’OPCO 2i et est ouverte à l’ensemble de nos entreprises adhérentes.

Quels sont les financements ?

Les actions dans le cadre de l’EDEC PASS INDUSTRIES sont prises en charge à 100 % . En effet, la démarche est co financée par l’Etat et OPCO 2i à hauteur de 50 % chacun. 

Les + de PASS INDUSTRIES

  • Une démarche expérimentée dans des entreprises de 9 secteurs industriels
  • Une approche qui s’appuie sur un tronc commun de compétences, pour instaurer des passerelles grâce à une cartographie des compétences transversales
  • Une écoute directe des besoins des entreprises pour coconstruire des plans d’actions opérationnels
  • Un travail en local, sur des zones géographiques ciblées comme les bassins d’emploi
  • L’intervention de prestataire expert PASS INDUSTRIES et la mise à disposition d’outils adaptés
  • Un travail mené en synergie avec les acteurs de l’emploi locaux dans le cadre de Comité Technique Régionaux

Vous souhaitez en savoir plus ?

Votre Conseiller est à votre écoute et vous accompagne dans toutes vos démarches emploi/formation.

PASS INDUSTRIES : ce qu’il faut retenir