Un accompagnement sur mesure pour RIVALIN

Une solution adaptée et réfléchie

« Le contrat de professionnalisation expérimental donne à l’entreprise la possibilité de former à des métiers en pénurie. La transmission du savoir-faire est primordiale car aucune formation extérieure n’existe. Ce contrat est très simple à mettre en place et OPCO 2i est toujours présent à nos côtés pour nous épauler en cas de besoin. La subvention dont bénéficie ce contrat est une réelle aide à l’embauche, nous permettant de former le nouveau salarié le temps que celui-ci gagne en autonomie »

Vincent Rivalin

– Dirigeant –

Accompagnement et rôle de 2i Bretagne

Tout au long de ce projet, OPCO 2i a accompagné RIVALIN tout en prenant en compte les attentes et besoins de l’entreprise.

Le rôle du conseiller en région a donc été d’établir un parcours de formation alliant la formation théorique et la pratique, de réaliser un suivi du parcours de formation du salarié -avec des bilans de suivis réguliers- et de proposer des adaptations au contenu de la formation.

C’est une formule gagnant-gagnant : les salariés formés peuvent ensuite être recrutés.

« Le contrat de professionnalisation nous permet d’être directement immergés dans l’entreprise. La formation nous permet d’être opérationnels plus vite, de comprendre à la fois le fonctionnement de l’entreprise, mais également de percevoir les valeurs et la richesse d’un beau métier qui devient très rare. C’est une grande fierté de contribuer à la préservation du patrimoine français. Un autre avantage non négligeable est que ce contrat est certifiant et ajoute à notre bagage personnel une certification »

Margaux Jannes

– Salariée ayant bénéficié d’un contrat de professionnalisation débouchant sur un CDI –

Le contrat de professionnalisation expérimental

Ce contrat permet aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels de l’entreprise.

On peut noter plusieurs avantages :

• Il répond aux problématiques de recrutement tout en palliant les éventuelles carences de l’offre de formation.
• Il sécurise et professionnalise le parcours de formation des nouveaux collaborateurs,
• Il accélère l’appropriation des connaissances et compétences des salariés par la mise en place d’un parcours personnalisé, un accompagnement et un tutorat renforcé.