Un accompagnement sur mesure pour RIVALIN
Fabriquant de charentaise depuis 1925, RIVALIN a choisi de mettre en place un contrat de professionnalisation expérimental pour recruter et former de nouveaux collaborateurs sur des métiers spécifiques.
Une solution adaptée et réfléchie

Basée à Quimper, l’entreprise RIVALIN est composée de 15 collaborateurs. Cette entreprise familiale de fabrication de charentaises et sabots depuis 4 générations recherche des salariés principalement pour la confection – couture. L’offre de formation en alternance ne répondant pas au besoin de l’entreprise, elle a décidé de recruter et de former des salariés en mettant en place un contrat de professionnalisation expérimental. L’avantage ? l’alternant est formé par les professionnels de l’entreprise pendant 12 mois et 400 heures de formation. Il acquiert ainsi un savoir-faire et des gestes spécifiques au métier.
« Le contrat de professionnalisation expérimental donne à l’entreprise la possibilité de former à des métiers en pénurie. La transmission du savoir-faire est primordiale car aucune formation extérieure n’existe. Ce contrat est très simple à mettre en place et OPCO 2i est toujours présent à nos côtés pour nous épauler en cas de besoin. La subvention dont bénéficie ce contrat est une réelle aide à l’embauche, nous permettant de former le nouveau salarié le temps que celui-ci gagne en autonomie »
– Dirigeant –
Accompagnement et rôle de 2i Bretagne
Tout au long de ce projet, OPCO 2i a accompagné RIVALIN tout en prenant en compte les attentes et besoins de l’entreprise.
Le rôle du conseiller en région a donc été d’établir un parcours de formation alliant la formation théorique et la pratique, de réaliser un suivi du parcours de formation du salarié -avec des bilans de suivis réguliers- et de proposer des adaptations au contenu de la formation.
C’est une formule gagnant-gagnant : les salariés formés peuvent ensuite être recrutés.
« Le contrat de professionnalisation nous permet d’être directement immergés dans l’entreprise. La formation nous permet d’être opérationnels plus vite, de comprendre à la fois le fonctionnement de l’entreprise, mais également de percevoir les valeurs et la richesse d’un beau métier qui devient très rare. C’est une grande fierté de contribuer à la préservation du patrimoine français. Un autre avantage non négligeable est que ce contrat est certifiant et ajoute à notre bagage personnel une certification »
– Salariée ayant bénéficié d’un contrat de professionnalisation débouchant sur un CDI –
Le contrat de professionnalisation expérimental
Ce contrat permet aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels de l’entreprise.
On peut noter plusieurs avantages :
- Il répond aux problématiques de recrutement tout en palliant les éventuelles carences de l’offre de formation.
- Il sécurise et professionnalise le parcours de formation des nouveaux collaborateurs,
- Il accélère l’appropriation des connaissances et compétences des salariés par la mise en place d’un parcours personnalisé, un accompagnement et un tutorat renforcé.

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Votre conseiller 2i Bretagne est à votre écoute et vous accompagne dans toutes vos démarches de formation.
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