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Je me repère dans les étapes du recrutement

Je calcule le coût d’un contrat d’apprentissage

Le simulateur alternance d’OPCO 2i vous permet de bénéficier d’une estimation claire, personnalisée et à jour des éléments suivants :

  • le coût du recrutement et de son éventuel reste à charge pour un contrat d’apprentissage, et à l’avenir pour un contrat de professionnalisation ;
  • le salaire brut d’un alternant en fonction de son âge et de sa formation ;
  • les charges associées ;
  • les aides financières.

Evaluez vos coûts en quelques clics :

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J’intègre mon alternant

L’accueil d’un nouveau salarié est une étape clé, qui déterminera l’intégration de l’alternant au sein de l’entreprise et sa relation avec son tuteur ou son maître d’apprentissage, pour une alternance réussie.

  • Plusieurs actions sont à mener par l’entreprise :
    • Préparez l’accueil
    • Evaluez le travail réalisé
    • Planifiez les différentes missions
    • Soignez l’intégrationDésignez un tuteur ou un maître d’apprentissage
  • Le tuteur et / ou le maître d’apprentissage sont la  clé de la bonne intégration de l’alternant dans l’entreprise
  • Les missions du tuteur et/ou maître d’apprentissage en entreprise :
    • accueillir, l’aider, l’informer et le guider le tutoré,
    • organiser son activité avec les salariés de l’entreprise intéressés par cette activité,
    • contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels du salarié qu’il suit,
    • veiller au respect de son emploi du temps,
    • assurer le relais auprès du service ou de l’organisme de formation,
    • participer à l’évaluation du suivi de la formation.
  • Qui peut devenir tuteur d’un contrat de professionnalisation dans l’entreprise :
        • un salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,

        • volontaire,

        • qui justifie d’au moins 2 ans d’expérience dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé

        • et choisi par l’employeur.

Attention, lorsqu’il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de trois salariés.

    • Qui peut devenir maître d’apprentissage d’un contrat d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et disposer de compétences professionnelles en lien avec la finalité de la certification préparée par l’apprenti

    1. Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ;

    1. Les personnes justifiant de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Attention, le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux par maître d’apprentissage (+1 apprenti pour contrat prolongé suite à échec à l’examen).

Le saviez-vous ?

Si le tuteur ou le maître d’apprentissage est le gérant de l’entreprise, il ne peut prendre en charge que deux alternants.