Le secteur nucléaire évolue rapidement en raison de l’actualité et des nouveaux défis liés à la prolongation de la durée de vie des centrales et au renforcement des normes de sécurité. Entre 2022 et 2030, plusieurs grands programmes seront lancés ou poursuivis, influençant l’avenir de la filière. Malgré cela, la maintenance courante restera importante dans les projets des installations. Ces objectifs nécessitent des personnels qualifiés, notamment des techniciens en radioprotection, un métier de niche peu connu du grand public. Les formations requièrent des compétences solides en mathématiques. Nous prévoyons de préqualifier 15 demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins des entreprises de Manosque et Sainte-Tulle.

Depuis 2011, La Maison de l’emploi Ouest Provence (MDEOP) mène une opération sur le pourtour de l’Etang de Berre (Bouches du Rhône) appelée « Réussir l’Emploi des Femmes », devenue en 2018 « La diversité, une richesse pour l’entreprise ». Le parcours de formation « Pré-qualification aux métiers d’ouvriers de la métallurgie », lancé en 2014, vise à élargir les choix professionnels des femmes et des personnes éloignées de l’emploi, et à créer une offre de services adaptée aux objectifs RSE des entreprises. Ce parcours, via une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC), inclut des formations en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique, aéronautique, soudure, tuyauterie, chaudronnerie, énergétique, conduite de ligne, et la filière gaz. Nous souhaitons former 12 demandeurs d’emploi dans ces métiers pour répondre aux besoins en compétences du territoire.

L’industrie s’engage à accueillir et à soutenir les talents féminins. Cependant, nos entreprises industrielles rencontrent des difficultés à féminiser leurs effectifs, surtout dans les métiers techniques. L’objectif est de déconstruire les stéréotypes et d’inciter les jeunes filles et les femmes à s’intéresser à l’industrie et à ses opportunités, en leur offrant une acculturation au monde industriel et un accompagnement personnalisé. Nous souhaitons former un groupe de 12 demandeurs d’emploi dans ce secteur pour répondre aux besoins en compétences à court et moyen termes de notre territoire.