Aide exceptionnelle variable

Le décret n°2026-168 publié au Journal officiel du 7 mars 2026 s’applique aux contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et débutant avant le 1^er janvier 2027. L’aide exceptionnelle versée aux employeurs pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage change.  Le montant de l’aide varie selon la taille de l’entreprise (+/- 250 salariés) et le niveau de diplôme préparé.
A compter du 8 mars 2026, les aides sont désormais les suivantes :

Entreprises de – 250 salariés :

• 5 000 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 3 CAP, BEP ou 4 (Bac)
• 4 500 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2 )
• 2 000 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 6 (Bac+3/licence) ou 7 (Bac +5/master)

Entreprises de + 250 salariés :

• 2 000 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 3 CAP, BEP ou 4 (Bac)
• 1 500 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2 )
• 750 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 6 (Bac+3/licence) ou 7 (Bac +5/master)

6 000 euros maintenus pour l’embauche d’apprenti en situation de handicap

Le décret prévoit le maintien de l’aide à 6 000 euros maximum lorsque le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quels que soient la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé.

Conditions pour les entreprises de 250 salariés et plus

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions à remplir pour être éligibles sont maintenues, notamment l’obligation d’avoir un pourcentage minimal de salariés en contrat d’alternance ou en contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif total.