Un bon choix pour votre entreprise

Certains postes restent à pourvoir au sein de votre entreprise ? En choisissant l’apprentissage, vous investissez sur l’avenir : à l’issue du contrat, vous avez la possibilité d’embaucher un salarié déjà opérationnel, avec une intégration réussie à la clé. Le saviez-vous ? 75% des alternants de l’industrie sont recrutés en moins d’un an à l’issue de leur formation. Et 70% des entreprises de l’industrie ayant recours à l’apprentissage sont des entreprises de moins de 50 salariés*.

Déposez vos offres via notre outil en ligne

OPCO 2i met à votre disposition un outil pratique : déposez vos offres en 3 minutes et elles seront diffusées sur les sites les plus consultés par les candidats : La Bonne Alternance, 1 jeune 1 solution, France Travail, Parcoursup… Rendez-vous sur notre page : publier une offre d’emploi en alternance.

Aide financière

Une aide permet d’accompagner financièrement les employeurs qui recrutent un apprenti. Elle est versée uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage.

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut aller jusqu’à 5 000 €.
• Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’aide peut aller jusqu’à 2 000 €.
• Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 €

Pour connaître le détail des aides selon le niveau de diplôme, consultez notre article dédié.

*données issues du rapport d’activité 2025 d’OPCO 2i