Carole Grandjean, ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels a présenté le 7 Juin 2023 au Palais de la porte Dorée à Paris, avec le campus des métiers et des qualifications, quatorze des 41 nouveaux projets lauréats de l’AMI (Appel à manifestation d’intérêt) CMA (Compétences et métiers d’avenir) dans le cadre de France 2030.

La décarbonation, axe majeur de l’industrie

Parmi les 14 projets qui représentent un budget cumulé de 221 M€ (113 M€ de subventions), OPCO 2i a présenté son projet « CO 2i » centré sur les compétences à développer pour atteindre une culture de décarbonation au sein des entreprises industrielles. « La décarbonation est l’un des axes majeurs de la transformation écologique de l’industrie. Et pour son succès, la compétence doit être placée au cœur de cette transformation. C’est sur ce constat que s’est appuyé notre réponse à l’AMI France 2030 », a souligné Stéphanie Lagalle-Baranes, Directrice Générale d’OPCO 2i. Ce projet a été construit avec la gouvernance paritaire d’OPCO 2i et les représentants des branches industrielles. Le montant de ce projet est de 33 720 000 € et dispose d’une subvention de 16 100 000 €.

Ce projet vise, via une expérimentation, à définir les voies et les moyens adaptés pour doter les entreprises industrielles des compétences indispensables à la décarbonation. Il s’agit de doter l’ensemble des salariés d’une « culture décarbonation » et de doter certains des compétences d’expertise exigées.

300 entreprises et 20 000 salariés concernés sur 3 ans

L’expérimentation d’OPCO 2i vise à créer et à tester la pertinence d’une continuité d’actions dans le temps, dont l’évaluation puis la modélisation permettront une déclinaison à grande échelle des actions suivantes : 

• Outil d’autodiagnostic pour les entreprises ;
• Prestations de diagnostics et d’accompagnements dédiées à la mise en œuvre d’un plan d’actions emploi et compétences spécifiques à la décarbonation ;
• Construction d’un « Baromètre RH » de la décarbonation ;
• Construction d’outils pédagogiques interindustriels en lien avec la décarbonation et formation des salariés ;
• Création d’un bloc de compétences dédié aux nouveaux process de production décarbonés ;
• Création d’un Kit de communication et de déploiement des « bonnes pratiques ».  

Ce plan d’actions expérimental concernera sur 3 ans 300 entreprises appartenant aux secteurs et branches les plus émettrices de CO2 et 20 000 salariés dont les compétences sont à développer. 

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