L’objectif de cette POE collective est de permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi dans le domaine de l’usinage en signant, à l’issue de la formation, un contrat de professionnalisation à visée qualifiante. Nous souhaitons former sur ce métier pour répondre aux besoins en compétences à court et moyen termes sur le territoire Nord Isère.

Pour faire suite au manque de main d’œuvre que rencontre les entreprises de l’Isère nous souhaitons mettre en place une POEC.

L’objectif de cette POEC est de permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des prérequis pour accéder à une formation de CHAUDRONNERIE. La formation devra leur permettre de connaître l’environnement industriel, procéder aux opérations de préparation, d’assemblage et de finition des pièces, effectuer l’entretien du poste de travail, rendre compte de leur activité et communiquer…

Des entreprises du territoire éprouvent de réelles difficultés à trouver des compétences en usinage. Trop de postes dans ce domaine restent non pourvus chaque année. La mise en œuvre d’une POE Collective apparait comme une réponse appropriée à cette problématique. En conséquence, nous souhaitons pré qualifier un groupe de 12 demandeurs d’emploi (H/F) sur ce métier.

L’objectif de cette POE collective est de permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour intégrer une formation certifiante de peintre industriel. La formation devra leur permettre d’acquérir les savoirs être essentiels avant leur entrée en contrat de professionnalisation et des connaissances sur les produits, savoir préparer les surfaces, maîtriser les techniques d’application…

Rédaction d’un cahier de spécification technique d’une plateforme de présentation et partage de ressources pédagogiques, matérielles et numériques pour la filière nucléaire 
Troisième filière industrielle du pays, pourvoyeuse de 220 000 emplois non délocalisables, l’avenir de l’industrie nucléaire repose notamment sur la nécessité de garantir le maintien et le renouvellement des compétences sur l’ensemble de sa chaine de valeur.
L’Etat a lancé, auprès des branches professionnelles, un appel à projets « Soutien aux démarches prospectives compétences » dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences 2018-2022. Par l’intermédiaire de ce dispositif, l’objectif est de s’engager en faveur d’une formation professionnelle en phase avec les nouveaux enjeux produits par le contexte de mutations accélérée de notre économie. 
Cet EDEC concerne l’ensemble des entreprises et salariés de la filière nucléaire. Les bénéficiaires de cet EDEC sont en particulier les TPE-PME (moins de 250 salariés) ainsi que les salariés les plus fragilisés dans leur emploi.