120 000 recrutements ces 5 prochaines années

Que représente le secteur de la chimie en France ? Ce qu’il faut en retenir en quelques chiffres :

• La branche Chimie compte 220 000 salariés dont 40 % de femmes
• 97 % des postes proposés sont en CDI
• 7445 alternants dont 55 % de femmes
• Les industries de la Chimie sont créatrices d’emplois (Entre 2016 et 2019, +2,8%)
• Sur les 5 prochaines années, les entreprises de la branche recruteront 120 000 personnes dont 6 à 8000/an pour le seul renouvellement des départs à la retraite.

Les défis du secteur

Cette étude montre les 5 défis majeurs attendus dans les 5 prochaines années :

• Evolutions technologiques : la digitalisation sur toutes les fonctions, émergence de nouveaux procédés chimiques pour améliorer la performance, la qualité et l’impact environnemental ;
• Evolutions environnementales : enjeu central de décarbonation de l’outil de production, de verdissement des procédés intégrant l’utilisation de ressources locales et / ou recyclées, du développement de la chimie du végétal ;
• Evolutions économiques : intensification de la concurrence étrangère, tensions sur les matières premières et les activités amont, dynamiques contrastées des marché clients conduisant les industriels à faire évoluer leurs marchés ou se diversifier dans un contexte de renforcement de la règlementation ;
• Evolutions sociétales : demande croissante de produits plus « verts » et non nocifs avec un enjeu d’image et d’attractivité de la filière pour attirer les talents et les jeunes générations.

Enjeux emploi-formation

Au regard de ces défis, quatre enjeux majeurs se dessinent pour les industries de la chimie en matière d’évolution des métiers et des compétences :

• Accompagner les entreprises dans la transition environnementale et énergétique : en adaptant les formations des métiers les plus impactés,
• Attirer les talents numériques dans la branche : en développant une offre de certification associant une expertise chimie / numérique et en accompagnant la montée en compétences numérique de l’ensemble des salariés.
• Répondre aux besoins de recrutement des entreprises : en développant une plus grande spécialisation chimie pour des formations conduisant aux métiers de production, en adaptant l’offre de formation sur tout le territoire tout en développant la formation en alternance comme véritable levier de recrutement.
• Améliorer l’image et l’attractivité de la branche en privilégiant une communication locale auprès des jeunes, des demandeurs d’emplois et des acteurs publics mettant en avant les atouts du secteur.

En vidéo, ce qu’il faut retenir de l’étude en une minute !