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Vous souhaitez publier une annonce ? Quelques clics suffisent. Chaque offre d’emploi reste en ligne trente jours, renouvelable sans frais. L’Apec vérifie sa qualité avant diffusion, ce qui assure une visibilité maximale auprès des cadres et jeunes diplômés.
Besoin d’aller plus loin ? La Profilthèque donne accès à 280 000 profils, enrichis de 20 000 nouveaux candidats chaque mois. Les recruteurs ciblent, trient et contactent directement. Idéal pour dénicher les profils rares qui manquent à l’industrie.

85 consultants terrain pour chasser les talents

L’Apec ne se limite pas au digital. Le service Sourcing Plus (plébiscité par 74 % des entreprises) offre un accompagnement sur mesure : analyse du besoin, rédaction de l’offre, chasse de profils et premiers entretiens. Résultat ? Une short-list de candidats qualifiés, prêts à vous rencontrer. Ces consultants réalisent aussi des diagnostics RH pour anticiper vos besoins futurs.

Ateliers RH et événements de recrutement

Comment rédiger une offre qui cartonne ? Mener un entretien efficace ? Utiliser l’IA ? Séduire la génération Z ? L’Apec forme gratuitement les recruteurs à ces pratiques. En parallèle, jobdatings, rencontres et conférences créent du lien direct entre cadres et employeurs. Ces événements facilitent l’inclusion, l’alternance et rapprochent jeunes diplômés et industriels.

Des études pour piloter le recrutement

L’observatoire de l’Apec décrypte le marché : tendances, salaires, métiers en tension. De quoi ajuster sa stratégie de recrutement. En février 2025, une première étude commune Apec-OPCO 2i a analysé l’IA dans l’industrie. Et ce n’est que le début !

Six axes, une ambition

Le partenariat Apec-OPCO 2i répond à six priorités : recruter et adapter les compétences, attirer les jeunes diplômés, développer l’alternance, favoriser l’inclusion, accompagner la transition écologique et garantir la conformité des données. L’objectif ? Soutenir les industriels face aux mutations du secteur et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière aux cadres.