OPCO 2i AURA accompagne EIDRA dans l’insertion de ses salariés

Insertion de femmes en difficulté 

Entreprise d’Insertion située en Haute Savoie, EIDRA fait partie de la vingtaine de SIAE présente en Haute-Savoie. Fondée en 2009 par M. Gilles MARTIN, son dirigeant actuel, elle a pour objectif de répondre aux problématiques d’insertion, principalement de femmes, en difficulté sur le territoire. EIDRA emploie 2 salariés permanents et 3 salariées en CDD d’insertion. 

L’entreprise a deux activités principales :

• Une activité saisonnière de conciergerie destinée aux salariés des entreprises de la zone industrielle.
• Une activité économique permanente avec une chaîne dédiée au contrôle qualité, à l’assemblage, et au conditionnement d’ustensiles de cuisine, en partenariat avec la société Tefal.

Précision, minutie et savoir-être sont essentiels pour mener à bien ces activités. L’environnement de travail répond aux accords relatifs à la Qualité de Vie au Travail du partenaire.

OPCO 2i, un facilitateur  

De par son positionnement, EIDRA s’est développée au sein du réseau de l’Industrie de la Métallurgie et bénéficie de l’accompagnement d’OPCO 2i. Le démarrage s’est fait par des prises en charge de formations linguistiques, liées à la sécurité. Depuis plusieurs années l’entreprise s’engage dans le développement durable avec des parcours d’accompagnement sur mesure financés à 70 % par le PIC IAE.  

Je n’ai jamais obtenu de refus d’OPCO 2i. Les solutions proposées par l’opérateur permettent de répondre à des besoins spécifiques. La proximité de la conseillère, les échanges sur la vision globale sont facilitateurs pour construire les projets annuels.

Gilles

Fondateur-dirigeant de la société EIDRA

Les opératrices sont guidées durant les 24 mois de leurs missions par un formateur de l’organisme COFIDELIA, spécialiste en accompagnement de la relation, au rythme de deux heures chaque mois. L’objectif est de permettre à chacune de retrouver confiance, de construire un projet professionnel et de se projeter dans un métier. Différents modes d’expression (dont le dessin) sont utilisés pour dépasser la barrière de la langue.  Ce travail se finalise avec la rédaction du projet et sa validation suite à des enquêtes métiers, à l’élaboration du CV, et la préparation d’entretiens. 

L’accompagnement de 2i et le dispositif de financement spécifique déployé a permis de concevoir et mettre en place un parcours de formation sur mesure pour les publics spécifiques visés tout en répondant aux besoins de l’entreprise.

Employabilité immédiate

Responsable chez Téfal depuis 8 ans, Yannick est en lien quotidiennement avec l’équipe. Il mesure les évolutions des collaboratrices qui s’épanouissent, grandissent et repartent avec une vision globale de la chaîne. Leurs compétences sont souvent plus développées que des intérimaires d’entreprises du secteur.

Grâce à cet accompagnement, les femmes en contrat d’insertion peuvent prétendre à une employabilité immédiate sur le marché du travail.