Branche Carrière & Matériaux – Secteur Industrie du BETON : Accord signé le 21/05/2025
La branche Carrières & Matèriaux a signé le 21 mai 2025 un accord de mesures d’urgence en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle. Il rentre en vigueur à compter du 1er juillet 2025 pour une durée de 2 ans.
L’accord s’applique aux seules entreprises fabriquant des éléments préfabriqués en béton pour la construction (2361 Z) et relevant de la convention collective des Industries de carrières et matériaux de construction du 6 juillet 2022 (Code IDCC 3249).
Les formations visées par le présent accord concernent les formations suivant l’ordre des priorités énoncées ci-dessous :
Classe 1 : les 5 Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) de l’Industrie du Béton
- CQP Agent de préfabrication en démoulage différé de l’IB,
- CQP Chef d’équipe de l’IB,
- CQP Technicien de laboratoire,
- CQP Technicien de maintenance de l’IB,
- CQP Pilote d’installations de l’IB
Classe 2 : les formations « cœurs de métiers ».
Domaines de formation pris en charge :
- Formations liées à la production notamment : Fabrication de produits en béton (presse[1]moules) – Lecture de plans – Ordonnancement Amélioration continue –– Qualité Process (laboratoire) – Formulation des bétons – Techniques métiers dont la soudure (postes en pénurie) – Process et optimisation de l’utilisation des installations – Formations liées à la maintenance notamment pour renforcer les compétences et accompagner la montée en compétences : mécanique et informatique industrielle, compétences électriques, hydraulique, pneumatique, automatisme … Maintenance préventive
- Formations HSE et R&D environnement – Transition écologique
- Formations logistique et transport
Classe 3 : Les formations portant sur l’accompagnement de la promotion et des reconversions interne(s), la transmission des savoirs, le développement du tutorat, la culture de la prévention sécurité
L’accès au dispositif mesures d’urgence est envisagé pour les entreprises justifiant d’au moins un critère déterminé dans l’article 1233-3 du code du Travail :
- Des difficultés économiques se traduisant par une baisse d’indicateurs économiques,
- Des mutations technologiques
- Une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.
Les modalités de prise en charge pour ces formations sont les suivantes :
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés : 100% des coûts pédagogiques afférents à la mise en place d’actions de formation.
