Branche du Cristal, Verre et Vitrail : Accord signé le 30/04/2025
La branche du Cristal, Verre et Vitrail a signé le 30 avril 2025 un accord de mesures d’urgence en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle.
Les actions de formation professionnelle continue mises en œuvre dans le cadre du présent accord visent à permettre aux entreprises de la filière de :
- Recruter et former des personnes en reconversion ou des débutants devant acquérir les process industriels, les savoir-faire et la culture verrière,
- Former les salariés des métiers du soufflage et de la décoration au nouveau travail du cristal sans plomb,
- Accompagner les évolutions des procédés et des organisations : accompagner l’évolution des métiers liées à la numérisation et de l’automatisation des process ; accompagner les salariés dans leur appropriation des outils et méthodes de travail,
- Sécuriser l’employabilité, maintenir et développer les compétences et les qualifications des salariés notamment à travers des formations qualifiantes et certifiantes, de type CQP, CQPI, ou encore diplôme obtenu dans le cadre d’une VAE,
- Favoriser la préservation et la transmission des savoir-faire verrier cœur de métier à chaud comme à froid ;
- Favoriser les mobilités internes, développer les passerelles entre les métiers, notamment vers des métiers en tension,
- Permettre l’adaptation des salariés aux évolutions de leur fonction,
- S’approprier les enjeux en termes de responsabilité sociale des entreprises et de développement durable de la filière.
L’accès au dispositif mesures d’urgence est envisagé pour les entreprises justifiant d’au moins un critère déterminé dans l’article 1233-3 du code du Travail :
- Des difficultés économiques se traduisant par une baisse d’indicateurs économiques,
- Des mutations technologiques
- Une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.
Les modalités de prise en charge pour ces formations sont les suivantes :
- Pour les entreprises de plus de 50 salariés : 70 % des coûts pédagogiques afférents à la mise en place d’actions de formation.
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés : 100 % des coûts pédagogiques afférents à la mise en place d’actions de formation.
