Identifier votre besoin

Commencez par définir précisément les compétences que vous recherchez : domaine, aptitudes, savoir-être, niveau de formation visé. Ensuite, vous pouvez consulter l’offre de formation en alternance disponible à proximité via le CARIF OREF, accessible depuis la page Recruter en alternance d’OPCO 2i, pour trouver la formation qui correspond à votre besoin.

Déposer l’annonce et trouver le candidat

Une fois le profil défini, il faut diffuser votre offre. Pour simplifier vos démarches, OPCO 2i met à votre disposition un outil pratique : en un clic, l’offre est diffusée sur les sites les plus consultés par les candidats (La Bonne Alternance, Parcoursup, 1 jeune 1 solution, Affelnet…). Vous pouvez également consulter les profils disponibles et contacter directement des jeunes en recherche active.

Chiffrer le projet en quelques clics

Le simulateur alternance d’OPCO 2i vous accompagne : il calcule le salaire brut de l’apprenti selon son âge et son niveau de formation, les charges associées, les aides mobilisables et le reste à charge réel pour l’entreprise. Un outil régulièrement mis à jour, indispensable pour budgéter le recrutement sur des bases solides.

Lors de l’entretien, miser sur la motivation plutôt que le CV

Un entretien avec un apprenti ne ressemble pas à un recrutement classique. Le CV est souvent peu fourni et les codes de l’entreprise rarement acquis. Ce qui fait la différence, c’est la motivation et l’envie d’apprendre. L’entretien est aussi l’occasion d’expliquer concrètement le quotidien du poste, d’impliquer le futur maître d’apprentissage, et de donner au candidat les repères qui lui permettront de s’intégrer rapidement.

Formaliser le contrat dans Mon Compte 2i

Vous avez choisi votre alternant ? Rédigez le contrat directement dans Mon Compte 2i, votre portail de services en ligne. La démarche est entièrement dématérialisée, conforme et traçable : un gain de temps précieux pour les équipes RH.

L’intégration, dernière étape pour une alternance réussie

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. Préparer l’arrivée, planifier les missions et désigner le bon maître d’apprentissage sont les clés d’une intégration réussie. Ce dernier doit être salarié de l’entreprise, volontaire, et justifier d’une expérience professionnelle en lien avec la formation suivie. Il peut accompagner jusqu’à deux apprentis simultanément, voire trois si l’un d’eux prolonge son contrat à la suite d’un échec à l’examen.