Le constat est sans appel : avec un taux d’emploi de seulement 58,4% pour les 50-64 ans, la France accuse un retard significatif par rapport à la moyenne européenne établie à 63,9%. Pourtant, l’expérience et les compétences de cette tranche d’âge constituent un capital précieux, trop souvent négligé par les recruteurs.

C’est pour inverser cette tendance que France Travail Île-de-France a conçu ce programme sur mesure en partenariat avec l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et l’Ifocop, un organisme spécialiste de la reconversion professionnelle. L’objectif est ambitieux : former 1 000 seniors d’ici fin 2025 et atteindre un taux de retour à l’emploi de 80%.

Une approche inspirée de l’alternance

Le dispositif Atout Senior repose sur un modèle hybride particulièrement efficace. Pendant quatre mois, les participants suivent une formation certifiante de 560 heures dans des secteurs porteurs comme la comptabilité, les ressources humaines, le contrôle de gestion, la logistique ou encore l’hôtellerie-restauration. La formation est prise en charge à 75% par les entreprises et à 25% via le Compte Personnel de Formation des participants, avec une contribution complémentaire éventuelle de France Travail si nécessaire.

Cette formation théorique est ensuite complétée par une immersion de 602 heures en entreprise qui permet de mettre en pratique les compétences acquises. Cette phase d’alternance maximise les chances d’embauche, créant un pont naturel vers l’emploi durable. A noter que les participants bénéficient d’un accompagnement complet à chaque étape : utilisation efficace des réseaux professionnels, maîtrise des outils numériques pour accélérer leur recherche ou encore préparation aux entretiens.

Des premiers résultats encourageants

Ce programme lancé en septembre 2024 affiche déjà des résultats prometteurs. En seulement quatre mois, 250 seniors ont rejoint l’une des 22 formations certifiantes proposées, avec une forte représentation féminine (70% des participants). Dans un contexte de vieillissement de la population active, Atout Senior pourrait devenir un modèle pour repenser l’employabilité des seniors en France et en Europe.