Scénario d’accélération verte

Cette étude, conduite par LHH et Adecco Analytics dans le cadre d’un EDEC signé en septembre 2021, fait apparaitre le potentiel de développement de la filière pour la prochaine décennie par la concrétisation d’un scénario « d’accélération verte » et la convergence de plusieurs facteurs :

• Les dépenses d’investissement de l’état, des collectivités publiques et des entreprises ;
• Une révolution comportementale des clients accompagnés par les acteurs de la filière ;
• La conversion des infrastructures vers les biogaz et l’hydrogène.

L’urgence de la transition écologique et le contexte géopolitique mondial sont de nature à accélérer encore davantage la mobilisation des acteurs et l’investissement des entreprises.

Filière attractive en fort développement

Ainsi, 170 000 nouvelles embauches sont attendues dans la production de gaz (dont hydrogène, biométhane et biopropane) et dans les services énergétiques (rénovation, installation, exploitation, maintenance des équipements et des installations). Qualifiées, durables, ouvertes à la mixité, les embauches prévues profiteront à l’ensemble des régions, en particulier dans les territoires ruraux. Elles s’ajouteront aux 231 400 salariés de la filière répartis sur l’ensemble du territoire de manière diffuse au sein d’entreprises très diverses, dont une majorité de TPE et PME.

Enjeux en lien avec la transition écologique

Cette étude prospective, au périmètre inédit, identifie plusieurs enjeux en lien avec l’objectif ambitieux de la France d’atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050 :

• la décarbonation des réseaux et de la distribution de l’énergie grâce aux nouveaux procédés verts ;
• la poursuite des évolutions technologiques : digitalisation, pilotage à distance des installations, gestion automatisée des données ;
• le développement de nouveaux usages de l’énergie en lien avec la performance énergétique ;
• l’attractivité d’une filière qui présente de forts besoins de recrutement à horizon 2030 mais doit faire face à un vieillissement des effectifs et à des tensions déjà très fortes sur certains métiers.

Elargissement des besoins en compétences

Ces tendances se traduisent par des attentes fortes des entreprises qui auront davantage besoin de salariés disposant d’un socle de compétences élargi : la gestion de la relation client, l’agilité digitale et l’amélioration de la performance énergétique seront au cœur des enjeux de demain. Dans cette perspective de montée en compétences et au regard des enjeux d’attractivité et de recrutement auxquels fait face la filière, l’évolution de l’offre de formation (continue et initiale) est indispensable. Elle devra être orientée sur les besoins des entreprises, notamment des TPE et PME, et plus accessible aux salariés.

Pour en savoir plus, téléchargez l’étude, disponible en trois formats :