Plan de développement des compétences : la prise en charge évolue

Le Conseil d’administration d’OPCO 2i a voté le 25 Mars 2021 un changement de prise en charge forfaitaire commune à toutes les branches concernant le plan de développement des compétences. Désormais le plafond est fixé à 6000 € par entreprise. La prise en charge s’effectue au coût réel plafonné à 30 €/heure pour toutes les formations (cœur de métier ou autres formations).

Enfin, pour toutes pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge de la rémunération est établie dans la limite du SMIC brut (10,25 €/heure).

Indépendamment de ce dispositif, OPCO 2i accompagne plus spécifiquement les entreprises en difficulté économique au sens du Code du travail, article L.1233-3 et celles ayant reçu une autorisation d’activité partielle ou une homologation « APLD » au travers de la convention Relance Industrie.

Convention Relance Industrie

Pour les entreprises citées ci-dessus, la prise en charge dans le cadre du dispositif « convention Relance Industrie » est égale à 100 % des coûts pédagogiques ».

Les formations retenues doivent s’inscrire dans l’un de ces 4 axes :

• Parcours certifiant : obtention d’une certification, d’un diplôme, d’un titre professionnel, compétences socles (dispositif Cléa).
• Parcours de reconversion : concerne les salariés qui vont changer de métier dans l’entreprise en raison d’une problématique de réindustrialisation ou d’évolution de l’activité.
• Parcours « compétences spécifiques contexte Covid-19 » permettant une adaptation des compétences aux évolutions liées au Covid.
• Parcours consacré aux anticipations des mutations pour permettre à l’entreprise de s’adapter aux transitions stratégiques dans les domaines numérique et écologique notamment.