Qu’est-ce qu’une certification de branche ?

Conçue « par et pour les professionnels », la certification de branche est une reconnaissance officielle des compétences et savoir-faire techniques indispensables à l’exercice d’un métier spécifique.

Créée par les branches professionnelles, elle garantit aux employeurs une parfaite maîtrise des exigences concrètes du terrain et des évolutions du marché.  Pour l’obtention de la certification professionnelle, le candidat doit être évalué. Il peut se préparer à cette évaluation par une formation dédiée.

Les certifications de branche dans l’industrie

Quels sont les différents types de certifications de branche ?

CQP & CQPI

Certificat de Qualification Professionnel de branche (CQP) ou interbranche (CQPI)

• Le CQP est une certification créée et délivrée par les branches professionnelles (via les CPNE) pour attester de la maîtrise de compétences liées à l’exercice d’un métier.
• Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en œuvre dans l’entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Il favorise ainsi la mobilité des salariés.

CCP & CCPI

Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou interbranche (CCPI)

• Le CCP est une certification qui valide des compétences homogènes complémentaires à un métier.
  Exemple : CCP Référent énergie dans l’industrie
• Le CCPI est une « reconnaissance » interbranches de compétences homogènes, transversales et complémentaires à l’exercice d’une mission ou activité.
  Exemple : CCPi Tutorat en entreprise ou CCPI Animation d’une formation interne

TFP

Les Titres à Finalité Professionnelle (TFP), tout comme les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), sont des certifications créées et délivrées par les branches professionnelles afin de répondre à leurs besoins spécifiques en compétences et en qualification.

Certaines branches rattachées à OPCO 2i ont choisi de transformer leurs CQP en TFP. L’objectif principal de cette transformation est de rendre ces certifications éligibles à l’apprentissage.

A qui s’adressent ces certifications ?

Comment y accéder ?

Pourquoi certifier les compétences ?

Certifier les compétences permet aux entreprises de professionnaliser leurs équipes, de renforcer l’employabilité des salariés et de fidéliser durablement leurs collaborateurs :

• 90 % des certifiés sont en emploi 6 mois après leur CQP,
• 76 % travaillent dans le métier visé de leur certification,
• 82 % accèdent à un emploi durable,

La certification renforce aussi la confiance : 70 % des certifiés déclarent avoir retrouvé confiance en leurs capacités et estiment que le CQP a été déterminant pour obtenir leur emploi actuel.

Source : bilan de l’enquête d’insertion des certifiés OPCO 2i, réalisée par La voix du Client.