Le PDC, au service de la stratégie d’entreprise

Le plan de développement des compétences (PDC) regroupe l’ensemble des actions de formation, obligatoires ou non, prises à l’initiative de l’employeur. Le PDC permet de les organiser en cohérence avec les besoins de l’entreprise, au service de sa stratégie. Les actions visant la montée en compétences de vos salariés,  la mise en place de pratiques éco-responsables, la numérisation des processus doivent être  anticipées et intégrées au PDC.

« 2i Gestion de plan » : accompagnement et simplification

Vous souhaitez optimiser votre plan de développement des compétences, alléger la charge liée aux démarches administratives et de paiement ou disposer d’un suivi de votre plan de développement des compétences ?
OPCO 2i vous propose le service « 2i Gestion de Plan », un accompagnement couvrant la globalité de votre plan, avec notamment le service de paiement direct des prestataires par subrogation, des reportings, des échanges réguliers avec votre conseiller, un bilan en fin d’exercice. A noter : ce service est proposé sous condition de versement volontaire (frais de gestion de 3 ou 4 %).

Prise en charge des coûts pédagogiques

Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, les coûts pédagogiques de l’action de formation sont pris en charge par OPCO 2i. Votre entreprise compte plus de 50 salariés ? Consultez ici les règles de prise en charge pour vos actions de formation, selon votre branche professionnelle d’appartenance. Des dispositifs tels que Transitions Industrie, peuvent permettre un financement partiel de vos actions de formation. Contactez ci-dessous votre conseiller.

Vous avez une question ?

Pour tout renseignement concernant ce service, et pour toute question emploi-formation-recrutement, votre conseiller est à votre écoute.

Nous contacter