Un territoire historique du meuble
Le bassin de Liffol / Neufchateau dans les Vosges est un bastion historique du meuble et du siège. Il s’étend vers la Haute-Marne et la Meuse et compte bon nombre d’entreprises d’ameublement spécialisées sur des marchés de niche. C’est un territoire très rural avec une démographie peu propice au recrutement.
La majorité des entreprises cherchent à recruter, sur des postes variés mais tous en lien avec les métiers du bois. Ainsi, des actions en faveur d’une mutualisation ont pu se mettre en œuvre. « Depuis plusieurs années, OPCO 2i accompagne des entreprises positionnées sur un marché de niche, la menuiserie en siège, afin de répondre à leurs besoins de compétences » souligne Alexandra MACLOUD, conseillère formation OPCO 2i.
Une formation sur mesure et locale
OPCO 2i s’est mobilisé pour mettre en place une POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective), permettant de former « sur mesure » des demandeurs d’emploi. L’AFPIA Est-Nord, implanté localement, a été retenu pour dispenser un cursus de 399 heures. Le parcours débutait par une initiation à l’univers professionnel (sécurité, outillage,) avant de poursuivre sur le savoir-faire métier : débit, assemblage, utilisation des machines traditionnelles puis numériques, finition…
Le défi était de composer une formation pour développer des compétences variées et satisfaire des entreprises qui ont des produits diversifiés et spécifiques à leur marché.
Coordinateur formation continue de l’AFPIA Est Nord.
Des stagiaires motivés, des entreprises engagées
Huit demandeurs d’emploi, présentant des profils hétérogènes, ont été recrutés par l’AFPIA, avec l’appui de France Travail. Plusieurs d’entre eux découvraient un nouveau métier. Ils ont fait preuve de sérieux, de motivation et d’intérêt pour cette formation « tremplin », qui permet de découvrir un métier, de rencontrer l’entreprise lors d’un stage, et de valider son projet professionnel. Certains auraient même souhaité prolonger la formation ! « Accueillir ces jeunes en stage nous permet d’évaluer leurs compétences et leur motivation en vue d’une future embauche. Le suivi de la formation de l’AFPIA garantit leur progression et facilite leur intégration dans nos entreprises. » se réjouit Maxime BARRET, gérant de l’entreprise T Mobilier.
A la clé, des intégrations en entreprise
A l’issue de cette période de 3 mois, les projets se sont confirmés et les intégrations en entreprise ont pu se concrétiser. Pour les uns, il s’agit de CDI avec une formation aux gestes métiers à poursuivre au sein des ateliers en binôme, pour les autres, des contrats en alternance sont prêts afin de poursuivre la formation et d’obtenir une qualification.
Nous ne trouvons pas les compétences sur le marché. La POEC propose une formation courte, qui permet de vérifier les aptitudes professionnelles et préparer une intégration en entreprise.
Dirigeant de l’entreprise COLLINET
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