Évaluez la maturité de votre entreprise en matière de gestion des talents et des compétences

Avec OPCO 2i, évaluez votre maturité compétences et transformez votre stratégie compétences grâce à un autodiagnostic structuré, simple et rapide.

Pourquoi réaliser l’autodiagnostic Compétences ?

• Un regard sur votre gestion des compétences

Identifiez les forces, les axes d’amélioration et les opportunités de votre entreprise dans la gestion et le développement des talents.

• Un rapport personnalisé pour structurer votre stratégie Compétences

Recevez une analyse claire et approfondie, fondée sur trois axes stratégiques, pour mieux appréhender les compétences dans un contexte en constante évolution.

• Des recommandations concrètes et actionnables

Découvrez les ressources adaptées à votre situation : outils, dispositifs d’accompagnement, formations, études, aides au recrutement et à la transmission des savoir-faire.

Réaliser un autodiagnostic compétences dès maintenant !

Vous souhaitez évaluer la maturité de votre entreprise en matière de gestion des talents et des compétences ? Réalisez dès maintenant l’Autodiagnostic Compétences !

Autodiagnostic Compétences

Une analyse structurée autour de 3 axes clés

• Les savoirs en matière de compétences

Inclusion, égalité professionnelle, certifications, dialogue social, handicap, qualité de vie et bien-être au travail (QVCT).

• Les savoir-faire en matière de compétences

GPEC/GEPP, alternance, capitalisation et transmission des savoirs, adaptation aux évolutions métiers, appui au recrutement.

• Les capacités de transformation

Planification stratégique, anticipation des métiers, gestion de crise, intégration des enjeux sociétaux (RSE, illettrisme, illectronisme).

Les bénéfices pour votre entreprise

• Un autodiagnostic clair et synthétique, quel que soit votre niveau de maturité.
• Une restitution personnalisée pour identifier vos priorités.
• Un accompagnement par un expert OPCO 2i tout au long de votre démarche.
• Un plan d’action sur mesure, adapté à vos enjeux actuels et futurs.

3 étapes simples pour passer à l’action

1. Répondez à l’autodiagnostic (20 min)
   Un questionnaire sur vos pratiques compétences.
2. Recevez votre restitution personnalisée
   Un bilan détaillé avec des recommandations ciblées.
3. Accédez à des solutions concrètes
   Mettez en place un plan d’action structuré avec l’aide de votre conseiller OPCO 2i.