Pour toutes les entreprises
L’ aide exceptionnelle de 6 000 € maximum accordée aux employeurs pour la première année d’exécution d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024. Elle est versée à toutes les entreprises.
Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent justifier d’un pourcentage minimal de salariés en alternance. Pour tout contrat conclu entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 décembre 2024, celles-ci doivent avoir atteint au 31 décembre 2025 :
- Un taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié global
ou
- Un taux de 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants par rapport à l’année précédente.
Les contrats de professionnalisation expérimentaux conclus en 2024 ne sont plus éligibles aux aides à l’embauche.
Bon à savoir !
- Contrat d’apprentissage : l’aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.
- Contrat de professionnalisation : l’aide couvre plus de la moitié de la rémunération d’un salarié de moins de 18 ans, plus de 40 % du salaire pour un jeune de 18 à 20 révolus, et environ 30 % de la rémunération du jeune de 21 à 29 ans révolus.
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